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인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로
A Study on the Relationships between HRM and Organizational Outcomes： Mediating Effects of Employee Attitude as an HRM Performance
- 김기태;
- 조봉순
초록
본 연구는 인적자원관리가 조직의 성과와 어떻게 관련되어 있는지를 확인하기 위하여, 인적자원관리의 결과로 나타나는 산출물을 인적자원관리의 대상인 조직 구성원과 관련된 성과지표인 ‘인적자원관리 성과(HRM Outcome)’와 기업의 최종적인 성과지표인 ‘조직 성과(Organizational Outcome)’로 구분하고, 인적자원관리는 일차적으로 인적자원관리 성과에 직접 영향을 미치고, 인적자원관리 성과는 최종적으로 조직 성과에 영향을 미친다는 연구모형을 제시하였다. 이러한 이론적인 모형을 검정하기 위하여 한국직업능력개발원이 2005년 실시한 인적자본 기업패널 조사결과와 한국신용평가의 재무자료를 활용하였으며, 299개 제조업의 9,783명의 응답이 분석에 포함되었다. 연구결과 인적자원관리 제도 중 선발관리의 엄격성, 평가방법의 다양성, 교육훈련에 대한 투자, 그리고 보상수준 및 인센티브는 인적자원관리 성과에 영향을 미치며, 인적자원관리 성과는 조직의 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 이론적 및 실무적 시사점과 향후 연구 과제를 제시하였다.
키워드
인적자원관리; 고성과작업 시스템; 기업 성과; 매개 효과; 인적자본기업패널; HRM; High Performance Work Systems; Firm Performance Mediation Effect; Human Capital Corporate Survey
- 제목
- 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로
- 제목 (타언어)
- A Study on the Relationships between HRM and Organizational Outcomes： Mediating Effects of Employee Attitude as an HRM Performance
- 저자
- 김기태; 조봉순
- 발행일
- 2008-03
- 저널명
- 인사조직연구
- 권
- 16
- 호
- 1
- 페이지
- 115 ~ 157