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패션모델의 이직 의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 사회적 교환 이론을 중심으로
Factors Influencing the Turnover Intentions of Fashion Models: Focusing on the Social Exchange Theory
- 김지영;
- 조재희
초록
연구목적 본 연구는 패션모델 에이전시와 계약된 패션모델의 이직 의도에 영향을 미치는 요인을 탐색했다. 사회적 교환이론의 프레임 워크를 통해 조직 명성, 조직 지지, 정서적 피로가 패션모델의 이직 의도에 미치는 영향을 밝히는데목적이 있다. 연구방법 패션모델 에이전시와 계약된 165명의 현직 패션모델들로부터 데이터를 수집하였다. 연구문제 및 연구 가설의검증은 SPSS 프로그램을 통해 위계적 회귀분석 및 조절 효과를 분석하였다. 연구결과 패션모델의 이직 의도에 영향을 미치는 요인은 조직 명성(-)과 정서적 피로(+)로 나타났으며, 기존 연구와는 달리인지된 조직 지지는 영향을 발휘하지 못했다. 특히, 정서적 피로와 이직 의도의 관계에서 성별 및 잔여 계약기간의조절 효과를 발견하였다. 결론 및 함의 패션모델 조직의 인재를 확보 및 유지를 위한 방안으로 조직 명성 및 조직원의 스트레스 관리의 필요성을 제시하였다. 동시에, 일반 조직에서 나타나는 이직 의도의 영향요인이 직업적 맥락에 따라 차별적으로 나타날 수 있음을논하였다.
키워드
패션모델; 이직 의도; 조직 명성; 정서적 피로; 조직 지지; Fashion Model; Turnover Intention; Organizational Prestige; Affective Burnout; Organizational Support
- 제목
- 패션모델의 이직 의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 사회적 교환 이론을 중심으로
- 제목 (타언어)
- Factors Influencing the Turnover Intentions of Fashion Models: Focusing on the Social Exchange Theory
- 저자
- 김지영; 조재희
- 발행일
- 2023-09
- 저널명
- 홍보학연구
- 권
- 27
- 호
- 3
- 페이지
- 35 ~ 66