가톨릭교회의 서번트 리더십이 교회구성원들의 태동에 미치는 영향에 관한 연구

초록

조직의 사명 및 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이루기 위하여 효과적인 리더와 리더십에 대한 중요성과 필요성이 증대되는 것은 영리조직에서뿐 아니라, 가톨릭교회와 같은 비영리조직에서도 나타나는 현상이다. 하지만 리더십에 대하여 특성이론으로부터 출발하여 현재의 신조류 리더십 이론에 이르기까지 다양한 리더십 이론들을 바탕으로 많은 연구들이 이루어져 왔지만, 대부분 기업과 같은 영리조직에 대해 중점적으로 이루어졌기 때문에 비영리 조직을 대상으로 한 연구는 부족한 실정이다. 또한 조직 구성원의 목적달성을 위한 서번트(servant)로써의 리더의 중요성을 강조한 서번트 리더십과 관련된 연구들은 찾아보기 어려웠다. 본 연구에서는 가톨릭교회 조직을 대상으로 서번트 리더십이 리더몰입과 조직몰입에 미치는 영향과, 리더-구성원 교환관계의 질이 이들의 관계를 조절하는가를 살펴보고자 하였다. 서울 대교구 소속 28개 본당의 사목위원, 구역장, 반장 등을 대상으로 설문을 실시하여 1301부를 분석에 사용하였다. 연구결과, 서번트 리더십은 리더몰입과 조직몰입에 유의한 정의 관계를 가지는 것으로 나타났으며, 리더-구성원 교환관계의 질은 서번트 리더십이 조직몰입에 미치는 영향을 강화하는 것을 확인할 수 있었다.

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