북한이탈주민의 사내기업가정신이 직무열의에 미치는 영향: 조직정체성지각 매개효과 중심으로

초록

남한에 입국한 북한이탈주민 중 84.3% 가 임금근로자이다(2019년 남북하나 재단 북한이탈주민 실태조사). 이러한 임금근로자의 근속기간은 2019년 기준 평균 27.7개월로 일반국민들의 71개월과 비교하면 43.3개월 차이가 난다. 업 무를 배워서 2년이 지나서 생산성과 경쟁력을 발휘하여 직무열의가 높을 즈음 에 이직한다는 것이다. 변수 중 사내기업가정신은 북한이탈주민의 ‘탈북’경험이 남한사회에서 직장생활하면서 자신감과 도전정신을 발휘할 수 있는 장점 요소 이다. 그런데 직장생활 2년이 지나서 직무열의에서 업무몰입이 좋을 때 회사를 떠나는 것에 문제제기를 하였다. 그래서 본 논문에서는 북한이탈주민이 직장 생활하면서 대한민국 국민이지만 아직은 정체성의 혼란과 조직생활의 부적응 으로 조직정체성을 갖지 못하는 조직정체성지각을 매개변수로 하여 실증 조사 를 하였다. 선행연구를 근거로 변수 가설에 대한 연구결과는 사내기업가정신은 직무열의에 유의한 영향을 미쳤고, 사내기업가정신은 직장생활의 동일시에 영향을 주 는 조직정체성지각에 유의한 영향을 미치고 있었으며, 조직정체성지각은 직무 열의에 유의한 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 북한이탈주민은 통일 전, 중, 후를 대비한 소중한 인적자원으로서 남한생활 정착에 성공해야 한다. 또, 성공하기를 기대한다. 본 연구의 목적은 북한이탈주민들이 직장생활에서 사내 기업가정신의 태도적 정신적 장점을 알게 하고, 조직정체성지각을 형성하여, 직무열의를 통한 장기근속을 위한 목적이다.

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