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TMT-종업원 임금격차와 이직 및 이직의도: 공정성 풍토 및 지각의 조절효과를 중심으로
The Effect of the Pay Gap on Turnover and Turnover Intention: Moderating Effect of Fairness Climate/Perception
- 김재엽;
- 이성민;
- 최장호
초록
임금격차는 조직구성원들의 태도 및 행동, 그리고 조직성과와 밀접한 관련이 있기 때문에 이 분야에 대한 관심이 증가하고 있다. 본 논문은 사회적 이슈로 주목받고 있는 TMT와 종업원 사이의 임금격차에 초점을 두고 공정성 이론을 바탕으로 종업원 이직 및 이직의도에 대한 모형개발을 목적으로 한다. 더불어 임금격차 효과에 있어 공정성 풍토 및 지각이 어떠한 조절효과를 나타내는지를 탐색하였다. 본 논문은 가설검정을 위하여 조직수준 분석(STUDY 1)과 다수준 분석(STUDY 2)으로 구분하여 연구를 수행하였다. 분석결과, 임금격차는 종업원 이직과 정적 관계를 나타냈고, 공정성 풍토가 부의 방향으로 조절효과를 나타냈다. 더불어 임금격차는 종업원 이직의도와 부적 관계를 나타냈고, 공정성 지각도 부의 방향으로 조절효과를 나타냈다. 추가적으로 본 논문에서는 임금격차가 종업원 직급별(부장, 과장, 사원)로 차별적인 효과가 있다는 것을 확인하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 임금격차에 관한 이론적 및 실무적 시사점과 함께 향후 연구과제를 제시하였다.
키워드
Pay Gap; Turnover; Turnover Intention; Fairness Climate; Fairness Perception; Multi- Level Analysis; 임금격차; 이직; 이직의도; 공정성 풍토; 공정성 지각; 다수준분석
- 제목
- TMT-종업원 임금격차와 이직 및 이직의도: 공정성 풍토 및 지각의 조절효과를 중심으로
- 제목 (타언어)
- The Effect of the Pay Gap on Turnover and Turnover Intention: Moderating Effect of Fairness Climate/Perception
- 저자
- 김재엽; 이성민; 최장호
- 발행일
- 2018-04
- 저널명
- 전략경영연구
- 권
- 21
- 호
- 1
- 페이지
- 1 ~ 22