이사회와 최고 경영층의 관계적 요인이 기업성과에 미치는 영향

초록

본 연구는 대리인 이론 관점에서 최고경영자와 사외이사 간의 다양한 관계가 기업성과에 미치는 영향을 검증하였다. 구체적으로, 최고경영자와 사외이사 간 동반 재임기간이 기업성과에 미치는 영향과, 이사회 구조 특히, 최고경영자와 사외이사 간 인구통계학적 상이성과 네트워크 밀도가 기업성과에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 1998년을 기준으로 유가증권시장에 상장되어 있고, 사외이사를 보유하고 있으며, 2004년까지 유가증권시장에 상장되어 있는 총 358개의 기업을 대상으로 한 연구에서 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 최고경영자와 사외이사 간 동반 재임기간은 기업성과 역 U자형 관계를 갖는 것으로, 둘째, 최고경영자와 사외이사 간 인구통계학적 상이성은 기업성과와 정(+)의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 셋째, 최고경영자와 사외이사 간 네트워크 밀도는 기업성과와 부(-)의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 전반적으로 본 연구는 대리인이론을 강하게 뒷받침 하는 것을 시사하는 결과를 도출하였다.

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