국내 노사관계 연구의 지평과 과제

초록

본 연구는 지난 20년간 경영학 분야에서 이루어진 노사관계 연구들을 주제별, 연구방법별로 분류하고 과거 연구동향을 정리하여 미흡한 부분을 미래 연구과제로 제시하고자 한다. 저자들은 문제해결 중심적이라는 노사관계학의 성격을 감안하여 경영학 분야 6개 저널(인사조직연구, 조직과 인사관리연구, 산업관계연구, 대한경영학회지, 경영학연구, 노동정책연구)에 발간된 논문 315편을 주제별로 분석하였다. 분석 결과, 작업장 혁신 및 숙련, 노동유연화, 제도적 압력과 작업장 변화등 작업장 노사관계의 결과 및 변화를 다룬 연구가 가장 많았고(37%), 그 다음으로 노사관계 주체간 관계, 즉 단체교섭, 노사갈등, 협상 및 조정, 근로자 참여 등에 연구가 많았다(26%). 방법론 측면에서는 실증연구가 대부분(95%)을 차지하였고, 횡단적 자료(62%) 사용이 많았다. 자료 수집 면에서는 2차 자료(35%)와 설문조사(34%)가 주를 이뤘고, 분석수준은 사업장/기업 수준(40%)과 개인 수준(37%)이 많았다. 몇 가지 주목할 만한 연구 동향은 다음과 같다. 학문 특성을 반영하듯 비정규직, 산별노조, 임금피크제 등 시대상황을 반영한 연구가 많았고, 다양한 2차 자료를 활용한 사업장 수준의 연구가 눈에 띄게 증가하였다. 가설검증연구에 비해 사례연구는 매우 적었으나 체계적인 사례분석방법론을 활용하여 심도깊은 질적연구 결과물을 제공함으로써 새로운 이론 개발 가능성 및 풍부한 시사점을 제공하고 있었다. 또한 작업장수준과 개인 단위의 연구 외에 초기업적 차원의 제도, 관행 및 시스템에 대한 연구가 점차 증가한 점도 관찰되었다. 향후 연구 주제로서 저자들은 노사관계 양극화에 대한 방안, 노조조직률 하락에 따른 적절한 근로자대표성의 보완, 노동입법과 단체교섭 간의 역할분담, 글로벌 노사관계에 대한 대응방안 등을 제시하였다.

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