개인-환경적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

초록

끊임없는 외부환경의 변화와 이러한 변화에 적응하기 위해 기업조직은 더 다양하고 복잡하게 진화되어 가고, 직무내용도 과거보다 더 빨리 변화하고 있다. 이러한 기업조직의 특성에 대한 변화는 개인이 조직에 진입하면서 혹은 업무수행활동을 하는 과정에서, 조직의 특성과 직무의 특성에 적합한 사람들을 요구하게 된다. 따라서 개인과 조직, 직무간의 적합성은 오늘날 조직유효성을 높이는 중요한 변수로 인식되고 있다. 본 연구는 Kristof(1996)의 연구를 기초로 개인-직무적합성과 개인-조직적합성이 조직유효성인 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보고, 자기효능감이 가지는 조절효과의 영향을 살펴보았다. 실증분석결과는 첫째, 개인-직무적합성은 조직몰입과 직무만족에 대해서는 긍정적인 영향을 이직의도에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 개인-조직적합성은 조직몰입과 직무만족에 대해서는 긍정적인 영향을 이직의도에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 자기효능감은 개인-조직적합성과 직무만족의 관계에서 그리고 개인-직무적합성과 이직의도의 관계에서만 조절효과를 나타내는 것으로 분석되었다.

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