가상 조직에서의 리더십 효과성에 관한 연구

초록

가상 공간에 구축된 팀이나 조직을 통해 업무를 처리하는 가상 조직이 최근 들어 각광을 받고 있다. 본 연구는 조직을 이끄는데 필요한 리더십이 이러한 가상 공간에서도 영향력을 발휘하여 조직 충성도를 증가시키는지 알아보고, 또한 조직 동일시가 이러한 관계를 조절하는지 여부를 알아보기 위하여 수행되었다. 이를 위해 설문조사를 통해 자료를 수집하였으며 다중회귀분석 등의 방법으로 그 결과를 알아보았다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 모두 조직 충성도를 증가시키는 데 영향력을 발휘하고 있었으며, 거래적 리더십의 영향력이 조금 더 높게 나타났다. 둘째, 조직 동일시의 조절효과가 드러나는 것을 알 수 있었다. 이 때에도 거래적 리더십의 경우에 변혁적 리더십과 비교해 볼 때 더 많은 조절효과를 지니고 있음을 알 수 있었다. 향후 가상 조직의 활성화를 위해 관련 정보기술의 발전이 수반되어야 할 것이다.

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