경쟁적 패러다임과 인사조직연구：자유주의와 공동체주의를 중심으로

초록

본 논문은 인사조직 연구의 다양한 주제들을 경쟁적 패러다임으로 비교 설명하여 현재 진행되는 이론적 연구와 실무적 현상들을 재고찰 하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 본 연구에서는 자유주의와 공동체주의를 경쟁적 패러다임으로 사용하였고, 두 철학적 패러다임에서 설정한 인간에 대한 기본가정을 연구의 기초로 활용하였다. 자유주의 전통이 원자화된 자유행위자를 상정하고 이기심을 추구하는 경제적 인간으로 파악하는 반면에 공동체주의에서는 구성적 자아를 가진 관계인을 상정한 후 호혜성에 기반한 정치적 인간의 가정을 가지고 있다. 이런 패러다임들을 이용하여 사회적 자본, 지배구조, 인적자원관리 및 기업이론에 대한 기존 연구를 검토하고 재해석하였다. 이들 각 주제에 대해 자유주의와 공동체주의의 관점에서 어떻게 접근해야 하는지를 논의하면서 또한 각 주제와 관련하여 한국에서 수행된 기존의 연구들을 고찰하여 본 연구의 관점에서 해석하였다. 본 연구의 의의는, 우선 인사조직 분야에서의 연구에 대한 보다 명확한 방향성을 제시할 수 있는 패러다임의 활용가능성을 제시하였다는 점을 들 수 있다. 나아가 패러다임에 기초한 분야별 연계성과 쟁론을 통해 향후 연구에서 보다 의미 있는 이론화 작업의 토대를 제시하였다는 측면에서도 그 의의를 찾을 수 있겠다.

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