기간제 근로자의 선택자발성이직무태도에 미치는 영향

초록

본 연구는 한국고용정보원에서 조사한 제13차 노동패널 자료를 사용하여 기간제근로자의 직무태도와 이에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 기간제 근로자의 직무태도에 영향을 미치는 요인 중에서 기간제 선택의 자발성에 초점을 두었으며, 직무태도는조직몰입과 직무만족을 포함하였다. 기간제 근로자 395명 중 208명(53.2%)이 자발적이유로 기간제를 선택한 것으로 나타났다. 인구통계학적 특성을 기준으로 분석한 결과고학력일수록 자발성이 높으며, 60대 이상은 다른 연령과 달리 비자발성이 높은 것으로나타났다(65.1%). 한편, 기간제 선택의 자발성 여부가 직무태도에 영향을 미치는 것으로나타났는데, 자발적으로 기간제를 선택한 경우에 비자발적인 경우보다 조직과 직무에대해 보다 긍정적인 태도를 보이는 것으로 나타났다. 기간제 근로자의 정규직 전환가능성에 대한 조절효과는 유의하지 않았다. 분석결과를 토대로 이론적, 실천적 시사점을제시하였다.

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