중소기업 종사자의 조직몰입과 관련된 변인에 대한 메타분석

초록

본 연구의 목적은 중소기업 종사자의 조직몰입과 관련된 변인들 간의 효과크기 정도를 확인하는 것이다. 따라서 국내에서 연구된 석･박사 학위논문 18편과 학술지 논문 17편의 연구를 CMA 3.0 프로그램을 활용하여 분석하였다. 연구 결과, 첫째, 변인군 전체효과크기는 중간효과크기였으며, 변인군 별 효과크기는 직무역할-위험 변인군이 가장 컸고, 그다음 조직변인군과 직무역할-보호변인군, 개인심리 변인군, 개인특성 변인군 순이었다. 둘째, 개인심리 변인군의 하위요인 효과크기는 일의 의미가 가장 컸고 그 다음 심리적자본, 자기효능감, 자신감 순이었다. 셋째, 조직변인군의 하위요인인 관리자리더십, 상사신뢰, 조직공정성, 조직지원 인식 등이 큰효과크기를 나타냈다. 넷째, 직무역할-보호 변인군의 하위요인 중 직무성과가 가장 컸으며 그 다음 직무만족, LMX, 직무내대인관계, 직무재창조, 경력몰입, 직무도전성, 과업정체성, 직무역량, 직무피드백, 과업중요성, 전문성 순이었다. 다섯째, 직무역할-위험 변인군 중 이직의도는 큰효과크기를 나타냈다. 이러한 연구 결과에 기초하여 논의하고 미래 연구 방향에 대한 시사점과 후속 연구를 위한 방향을 제언하였다.

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