일중독이 구성원의 태도에 미치는 영향에 관한 연구

초록

일중독에 대한 현장의 많은 관심이 증가하면서, 최근 들어 연구가 활발히 이루어지고 있다. Spence 와 Robbins(1992)의 연구 이후로 일중독에 대한 관심이 증대되고 있지만, 대부분 일중독의 부정적인 영향에 관한 연구들이 주류를 이루고 있다. 하지만 일중독의 하위 요인을 살펴보면 일향유감과 같이 일중독이 구성원의 태도나 조직유효성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 본 연구에서는 일중독을 일몰입, 일에 대한 강박관념, 일향유감의 세 가지 요인으로 구분하고, 이들이 구성원의 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 그리고 상사지원과 동료지원과 같은 사회적 지원이 조절효과로써 의미가 있는 것인지를 파악하고자 하였다. 연구결과, 일에 대한 강박관념은 이직의도와 유의한 정(+)의 관계를 보였고, 일향유감은 조직몰입과는 정(+)의 관계를, 이직의도와는 부(-)의 관계를 보였다. 따라서 국내의 조직구성원들은 일에 대한 강박관념보다는 일을 즐기는 성취지향적인 성향을 가지고 있다고 볼 수 있다. 그리고 조절효과로써 동료의 지원은 일향유감이 구성원의 태도에 미치는 영향에 유의한 관계를 보이는 것으로 나타났다.

키워드