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초록
최근 심리학에 도입된 긍정심리학(Positive Psychology)의 흐름은 사람의 긍정적인 경험, 특성, 그리고 태도가 개인적인 삶의 과정뿐만 아니라 조직에도 영향을 줄 수 있음을 시사한다. 조직연구 분야에서도 그 응용이 시작된 긍정심리학은 전환기의 조직 운영과 관리에 대한 새로운 접근법으로서 이론 및 실천적으로 큰 활력과 시사점을 지닐 것으로 생각된다. 인사조직분야에서의 긍정심리학의 응용 및 적용에 기여하고자 하는 본 연구의 목적은 구체적으로 다음과 같다. 첫째, 긍정심리학과 이에 바탕을 둔 긍정조직행동 접근법을 소개하고 현재까지의 연구 성과를 개괄한다. 둘째, 조직 맥락에서 긍정심리학의 응용을 인사조직분야에서 이론적ㆍ실천적으로 심화ㆍ발전시킬 수 있는 방안에 대하여 제언한다.
키워드
긍정심리학; 긍정조직행동; 긍정조직학; Positive Psychology; Positive Organizational Behavior; Positive Organizational Scholarship
- 제목
- 긍정심리학의 응용을 통한 인사조직연구의 새로운 접근
- 제목 (타언어)
- A New Approach to Management Studies：Application of Positive Psychology
- 저자
- 이동섭; 조봉순; 김기태; 김성국; 이인석; 최용득
- 발행일
- 2009-06
- 저널명
- 인사조직연구
- 권
- 17
- 호
- 2
- 페이지
- 307 ~ 339