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초록
이 연구는 총선 시기 정당의 인재영입이 단순한 선거 이벤트에 불과한지, 혹은제도화된 정치적 관행으로 자리 잡았는지를 분석한다. 인재영입의 제도화를 판단하기 위한 기준으로 (1) 각 정당이 얼마나 다원적인 인재를 영입했는지, (2) 영입된 인재들에게 공천 및 당선 기회를 충분히 주었는지, (3) 낙선된 인재들에게 다음 선거에서 기회를 주었는지를 제시하였다. 위의 기준을 바탕으로 이 연구는 제20-22대 총선에서 양대 정당의 인재영입 사례를 분석하였다. 분석 결과, 양당의인재영입은 제20대 총선을 계기로 직업·경력적 다양성을 확보하고, 유의미한 공천과 당선 기회를 제공하며, 낙선자에 대한 사후 관리와 재공천까지 수행하는 모습을 지속적으로 보이고 있다. 그 결과 인재영입의 실질적 측면에서 제도화가 진전되고 있음을 확인하였다. 또한 양당의 대내외적 요인들과 공식적 규범의 발전이 인재영입의 안정화에 기여하고 있다. 따라서 본 연구는 한국 정당의 인재영입이 이제 일회성 이벤트를 넘어 정치인 충원 제도로 자리 잡아 가고 있음을 시사한다.
키워드
인재영입; 정당 정치; 총선; 제도화; 공천; talent recruitment; party politics; general election; institutionalization; nomination
- 제목
- 제20-22대 총선 인재영입 분석: 인재영입의 제도화?
- 제목 (타언어)
- Analyzing Talent Recruitment of Korea’s 20th-22nd General Elections: Institutionalization of Talent Recruitment?
- 저자
- 윤경훈; 박세훈; 김동현; 이현우
- 발행일
- 2025-06
- 유형
- Y
- 저널명
- 한국정치연구
- 권
- 34
- 호
- 2
- 페이지
- 127 ~ 158