抖音使用对员工工作绩效的影响研究

초록

研究 目的: 本文旨在研究抖音使用对员工工作绩效的影响以及抖音使用在工作中所起到的作用。研究 方法: 将抖音使用分为常载使用和过载使用，以使用抖音进行工作交流的企业员工为样本，检验企业抖音常载使用和过载使用对员工工作绩效到底有何种影响作用。以在利用抖音工作的企业员工为研究对象，使用线上与线下相结合的方式进行问卷调查，获取的数据再实施多元线性回归分析法进行分析。研究 内容: 通过调查问卷收集在员工使用抖音以及工作投入、工作绩效方面的相关数据，然后通过整理进行描述统计和线性回归分析方法进行数据分析，得出变量间的关系。结论及建议: 第一抖音常载使用正向影响员工工作绩效和工作投入，工作投入在抖音常载使用与员工工作绩效的之间起到的中介作用成立。第二抖音过载使用正向影响员工工作绩效和工作投入，工作投入在抖音过载使用与员工工作绩效的之间起到的中介作用成立。第三内在动机在抖音常载使用与员工工作绩效之间的调节效应不显著，内在动机在抖音过载使用与员工工作绩效之间的调节效应不显著。综上建议重视抖音的作用、提升员工工作投入、激发员工内在动机等。

키워드