중소기업 종사자들의 이직의도 관련 요인에 대한 메타분석

초록

본 연구의 목적은 중소기업 종사자의 이직의도와 관련된 요인들을 체계적으로 분석하여 종합적인 효과크기를살피기 위한 것이다. 분석자료는 국내 학술지 30편이며 요인의 특성에 따라 유목화하여 개인적요인, 억제요인, 위험요인으로 크게 구분하고 이를 개인심리특성, 조직특성, 직무특성으로 세분화하였다. 본 연구의 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 이직의도에 영향을 미치는 요인들의 전체효과크기는 중간효과크기를 나타났다. 둘째, 이직의도에 영향을 미치는 요인들의 요인군별 효과크기 차이는 유발요인군이 가장 컸고 그다음 억제요인군, 개인적요인군 순으로 나타났다. 셋째, 이직의도에 영향을 미치는 요인들의 요인군 특성별 하위요인 효과크기 차이는 억제요인군-조직특성 하위요인에서유의미한 효과크기 차이가 나타났다. 구체적으로 살펴보면 조직지원인식이 가장 큰효과크기를 나타냈으며 그다음 조직몰입, CEO리더십, 직무자원, 근무환경, 기술역량개발, 고용안전 순으로 나타났다. 본 연구 결과를 통해 중소기업 종사자의 이직의도 감소를 위한 방안을 제시하였으며, 관련 정책 수립 및 프로그램 개발에 기초적 자료를 제공하고자 하였다. 본 연구의 의의는 중소기업 종사자의 이직의도에 영향을 미치는 요인들을 한 틀 안에서 살펴 통합적으로 효과크기를수량화하였다는 데 의의가 있다.

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