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심리적 계약위반과 직무태도간의 관계에서 경력주의의 조절효과에 관한 연구
The Moderating Effects of Careerism in the Relations between Psychological Contract Violation and Employees' Job Attitudes
- 정설경;
- 이인석;
- 전무경
초록
심리적 계약이란 고용관계에 기반하여 조직의 의무에 대해서 가지고 있는 조직구성원들의 믿음이다. 이에 조직구성원들의 심리적 계약위반 인식에 영향을 미치는 요소들을 파악하고 구성원들의 심리적 계약위반 인식을 줄여 조직에 미치는 부정적인 영향을 줄이는 것이 필요하다. 이에 본 연구에서는 선행연구를 바탕으로, 첫째, 심리적 계약위반이 구성원들의 직무태도인 이직의도, 이의제기 및 건의, 충성심에 어떠한 영향을 미치는 지를 파악해 보고자 하였다. 둘째, 심리적 계약위반과 직무태도간의 관계에서 경력주의가 어떠한 조절효과를 나타내는지 검증하고자 하였다. 실증분석을 통해 도출된 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 심리적 계약위반 인식과 직무태도간의 관계는 이직의도, 이의제기 및 건의에 대해서만 영향관계가 입증되었다. 둘째, 심리적 계약위반과 직무태도간의 관계에서 이의제기 및 건의만 조절효과가 나타났으며, 이직의도와 충성심에서는 조절효과가 없는 것으로 나타났다.
키워드
심리적 계약위반; 이직의도; 이의제기 및 건의; 충성심; 경력주의; Psychological Contract Violation; Exit; Voice; Royalty; Careerism
- 제목
- 심리적 계약위반과 직무태도간의 관계에서 경력주의의 조절효과에 관한 연구
- 제목 (타언어)
- The Moderating Effects of Careerism in the Relations between Psychological Contract Violation and Employees' Job Attitudes
- 저자
- 정설경; 이인석; 전무경
- 발행일
- 2012-06
- 저널명
- 대한경영학회지
- 권
- 25
- 호
- 3
- 페이지
- 1505 ~ 1523