시니어클럽 노인일자리 담당자의 근로 경험에 관한 현상학적 연구

초록

본 연구의 목적은 시니어클럽 노인일자리 담당자의 근로 경험에 대해 심층적으로 탐구하고, 이를 통해 현장에서 비정규직 노인일자리 담당자들이 직면하고 있는 어려움을 개선하기위한 정책적‧실천적 방안을 제시하고자 함이다. 본 연구를 위해 시니어클럽에 종사하는 노인일자리 담당자 9명을 대상으로 심층인터뷰를 진행하였으며, 수집된 자료는 Giorgi의 현상학적 방법에 근거하여 분석하였다. 연구의 결과로 5가지 주제와 12가지 하위개념이 도출되었다. 주요 주제는 ‘다음 단계를위한 스펙 쌓기’, ‘어려운 배턴 터치(baton touch)’, ‘과중한 업무의 고된 하루’, ‘불안한 내 자리’, ‘쌓이는 경력과 인상되지 않는 급여’ 5가지로 나타났으며, 하위주제는 ‘낮은 문턱의 우연한 발견’, ‘경력을 쌓기 위한 선택’, ‘일의 즐거움과 아쉬움’, ‘소통의 어려움’, ‘참여어르신들의 혼란’, ‘정체성에 대한 회의감’, ‘몇백 명의 학급반장’, ‘미래에 대한 불안’, ‘고민스러운마음으로 일하는 업무’, ‘실업급여의 길목에 서서’, ‘연차가 쌓일수록 허탈함’의 12개로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시니어클럽 노인일자리 담당자들이 보다 안정적으로 근로하기 위한 기본 조건으로서의 근로환경의 개선방안에 대하여 제언하였다.

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