국내 취업자의 인맥 의존도 추정 및 국제비교

초록

본 연구는 한국노동패널(KLIPS) 자료를 활용하여 국내 취업자의 구직과정에서의 인적 네트워크(혹은 인맥) 의존도를 추정하였다. 분석에 따르면, 최소추정치가 56.4%로 나타났으며 다소 보수적으로 추정하여 대략 60% 안팎으로 확인되었다. 첫 취업자와 경력직을 나누어 살펴본 결과, 첫 취업자의 경우에는 인적 네트워크 의존도가 대략 40% 초반대인 것으로 추정되었으며, 경력직 취업자의 경우에는 대략 60% 중반 수준으로 확인되었다. 남성 구직자가 여성 구직자에 비해 구직과정에서의 인적 네트워크 의존도가 10%p 가량 더 높게 나타났다. 또한, 정규직보다는 비정규직 채용인 경우 ‘소개나 추천’ 등의 의존도가 컸다. ISSP 자료를 활용하여 해외 주요국들과의 비교 분석을 수행한 결과, 우리나라 고용시장에서의 인맥 의존도는 해외 주요국 대비 대략 15%p 가량 더 높은 수준인 것으로 확인되었다. 고용과정에서의 과도한 사적 의존을 줄이기 위해서는 공공고용서비스를 확대하고 민간고용서비스시장을 활성화하는 등 고용의 사회적 인프라 확충에 노력할 필요가 있다.

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